成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力 博客來e-coupon 分享
成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力
成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力 評價
網友滿意度：
上禮拜跟朋友去逛書展,買了不少書回家看~~~
平常有時間我會多看書,增加學校之外的知識
任何領域我都有涉略,看書真的很有趣!!
而我通常都是上博客來網站購書
上網買書真的比在書局來的方便!
搜尋引擎一查就可以找到自己想要的書籍
連簡介、書評都一目了然!
甚至排行榜書籍都能夠清楚的知道呢!
另外今天想要推薦大家我最近看的書!
→ 成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力
我覺得這本書很值得一看呢!
它帶給我了我不少收獲
我也都會分享給讀書會的朋友!
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成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力
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商品訊息描述:
★出版至今（一年）累積突破29刷，實銷突破30萬本
★持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名
★日本Book Express商業書年度排行榜第一名
★日本各商業書暢銷排行榜前三名
有些主管永遠都留不住好人才。
有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。
成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。
從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。
當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？
工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？
當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？
當上主管，更不能罵人？
本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。
名人推薦
李仁芳｜政治大學創新管理教授
李弘暉｜元智大學管理學院副院長
徐光宇｜統一星巴克總經理
盧希鵬｜台灣科技大學管理學院特聘教授
商品訊息簡述:
- 作者： 岩田松雄 新功能介紹
- 譯者：劉滌昭
- 出版社：悅知文化 新功能介紹
- 出版日期：2016/03/15
- 語言：繁體中文
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